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私たちの約束
社会保険労務士法人 和は、「成長したい人が成長できる組織」であることを約束します。
企業ビジョン
一人ひとりが役割・責任・使命と向き合い、それらを徹底することで社会への貢献と自己実現を行い、全員がこの組織にいることによって得られる本質的なベネフィットを享受する。
私たちは、この理念のもと、お客様の課題解決と、働くスタッフの成長を同時に追求しています。
会社概要
| 法人名 | 社会保険労務士法人 和（なごみ） |
|---|---|
| 設立 | 2009年1月（社労士事務所としての創業：1988年） |
| 代表社員 | 床田 知志 |
| 所在地 | 【東京オフィス】 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-8-4 陽友神田ビル5F TEL：03-6823-2480 【大阪オフィス】 〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町3-1-9 MG大手前ビル7F TEL：06-6942-0753 FAX：06-6942-0754 【北摂オフィス】 〒566-0034 大阪府摂津市香露園8-1 藤原ビル2F TEL：072-665-8491 FAX：072-665-8492 |
| URL | https://www.101dog.co.jp/romushi/ |
| 社員数 | 約50名（うち社労士有資格者約50%） |
| 平均年齢 | 39.7歳 |
| グループ | なごみグループ（税理士法人 和、一般社団法人 和） |
私たちの事業
当事務所は、企業の「ヒト」に関するあらゆる課題を支援する社会保険労務士法人です。手続き代行から人事制度設計、経営コンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。
基礎業務｜企業を支える土台づくり
社労士業務の基本となる手続き・労務管理業務を担っています。
労働保険・社会保険関係手続き
従業員の入退社に伴う届出、保険料の申告など、企業活動に欠かせない手続きを代行します。正確かつ迅速な対応で、お客様の負担を軽減しています。
給与計算代行
毎月の給与計算から賞与計算、年末調整まで一括して対応。法改正にも即座に対応し、常に正確な計算を行います。
就業規則等規程整備
会社のルールブックである就業規則の作成・見直しを支援。労使トラブルの予防と、働きやすい職場づくりをサポートします。
コンサルティング業務｜経営者と伴走するパートナー
当事務所が特に力を入れているのが、3号業務と呼ばれるコンサルティング領域です。
人事制度設計・運用支援
評価制度、賃金制度、等級制度の構築から運用まで一貫して支援します。企業の規模や業種に合わせて最適な人事制度を設計し、導入後の定着までしっかりとサポートします。
労務コンサルティング
日常的な労務相談から、トラブル発生時の解決支援、労働組合との交渉支援など、人事担当者の頼れる相談相手として伴走します。「困った時に真っ先に連絡したくなる存在」を目指しています。
高度な専門業務
IPO（株式上場）を目指す企業の労務整備支援、M＆Aに伴う人事労務デューデリジェンス、経営コンサルティングなど、高度な専門性を要する業務に対応します。
助成金受給支援
雇用関係の各種助成金について、申請要件の確認から書類作成、提出までをサポート。お客様が受け取れる可能性のある助成金を見逃さず、適切に申請を進めます。
医療・介護分野の強み
当事務所の顧客の約6割は、クリニック、医療法人、介護施設、動物病院などの医療・介護関連事業者です。
一般企業とは異なる業界ならではの労務管理に係るノウハウがあります。
医院開業支援
新規クリニックの立ち上げに伴う労務整備を、開業前からトータルでサポート。求人募集、履歴書管理、採用面接の同席、就業規則の作成、雇用契約書の整備、社会保険の手続きなど、開業に必要な労務面をワンストップで対応します。
医療特有の労務管理
医師・看護師・医療事務など多職種が混在する医療機関では、シフト管理や資格者の労務管理など、一般企業とは異なる課題があります。長年の経験で培った業界特有のノウハウを活かし、医療機関ならではの労務課題を解決します。
チーム制・担当制で一貫対応
当事務所では、大規模案件であれば3～4名のチーム編成でお客様を担当する「プロジェクトチーム制」と、担当者が一貫して関わる「担当制」があります。
採用支援から日常の労務相談、人事制度の構築、経営課題の解決まで、同じ担当者がお客様の成長に寄り添います。担当者が異動や退職した場合も、チームでカバーできる体制が整っているため、サービスの継続性を確保しています。
効率化への取り組み
当事務所では、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入し、電子申請などの定型業務を自動化。デジタルツールの活用を推進し、スタッフがより付加価値の高い業務に集中できる環境を整えています。こうした取り組みの結果、月平均の残業時間は約20時間に抑えられています。
1日のスケジュール（例）
社労士法人で働くイメージを持っていただくため、ある1日の流れをご紹介します。
- 9:00出社、メール確認、1日のタスク整理
- 9:30チームミーティング（進捗共有、相談事項の確認）
- 10:00クライアントからの労務相談対応（電話・メール）
- 11:00就業規則の改定作業
- 12:00昼休憩
- 13:00クライアント訪問（人事制度の打ち合わせ）
- 15:30帰社、訪問内容の記録・次回準備
- 16:00給与計算のチェック作業
- 17:00助成金申請書類の作成
- 17:30翌日のタスク確認、退社
※上記は一例です。担当業務や時期によって異なります。時差出勤も可能です。
経営者の「頼れるブレーン」として
当事務所が目指すのは、単なる手続き代行業者ではなく、経営者にとっての「頼れるブレーン」となることです。
お客様の事業を深く理解し、「ヒト」に関する課題を先回りして解決する。時には経営者と一緒に悩み、最適な答えを導き出す。そんな伴走型の支援を大切にしています。
社労士としての専門性を磨きながら、経営にも踏み込んでいきたい―そんな意欲をお持ちの方にとって、当事務所は挑戦しがいのあるフィールドです。