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代表紹介
代表社員
床田 知志
ご挨拶
社会保険労務士法人 和（なごみ）の求人サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
当事務所は、「ヒト」に関する課題解決を通じて、お客様の事業発展に貢献することを使命としています。社会保険労務士の業務の枠にとどまらず、経営者の皆様と同じ目線で課題と向き合い、最適な解決策をご提案できる専門家集団でありたいと考えています。
私たちと一緒に、人事・労務のプロフェッショナルとして成長し、社会に貢献していきませんか？志を同じくする仲間との出会いを、心より楽しみにしています。
私たちの想い
私たちは「Creating Happiness For All – 関わる全ての人に幸せを創り出す – 」を経営理念に掲げています。「ヒト」の専門家としてクライアントの課題を解決することはもちろんのこと、私たちに関わっていただく全ての人が幸せになれる、社会保険労務士法人 和はそんな存在でありたいと考えます。
一人ひとりが傾聴する姿勢と主体性を持ち、互いに高め合いながら、お客様に最高のサービスをお届けする。それが私たちの目指す姿です。
代表インタビュー
社会保険労務士法人 和（なごみ）の代表社員・床田知志。NTT西日本の本社人事部で人事制度設計や労働組合対応を経験した後、2014年に入社。2019年に代表社員に就任し、組織を大きく成長させてきました。
「“成長したい人”が“成長できる組織”でありたい」と語る床田代表。年齢や性別、資格の有無に関係なく、成果で正当に評価される環境づくりに力を注いでいます。
業界の未来を見据え、AIに代替されない「3号業務（人事・労務コンサルティング）」に注力する理由、そして「和」が大切にしている組織づくりの考え方について伺いました。
社労士という仕事を選んだ理由は？
大学時代に父から「これからは人事・労務の時代だ」と勧められたのがきっかけです。勉強を始めてみると、労働法の知識で周囲の役に立てることが純粋に嬉しくて。自分の専門知識で誰かの課題を解決できる、そこに社会保険労務士（社労士）という仕事の魅力を感じました。
なぜ「和」に入社されたのですか？
実は、父の名前が「和穂（かずほ）」なのです。2011年に他界したのですが、息子の名前にも「和」の字を入れていて、義理の母の名前にも「和」の字が入っており、「和」という字に不思議な縁を感じていました。
転職活動中にハローワークで「社会保険労務士法人 和」を見つけた時、「これだ」と直感しました。亡くなった父から受け取ったメッセージのような気がしたのです。
入社から5年で代表に就任されていますね
入社当初から「将来的に経営に携わる道もある」と聞いていました。その言葉を胸に、まずは目の前の仕事で成果を出すことに集中しました。
入社4年目に役員へ就任し、その後、代表社員を任せていただくことになりました。組織として新たなステージに進むタイミングで、その役割を担う機会をいただいた形です。
代表として大切にしている考え方は？
「自ら考え、自ら動く組織であれ」ということです。全員がプレーヤーとして、自分の役割と責任に向き合ってほしい。そして、社会貢献と自己実現を両立させてほしいと思っています。
私は「成長したい人が成長できる組織」を作りたい。逆に言えば、成長したいという意志がない人には厳しい環境かもしれません。でも、手を挙げて挑戦する人には、どんどんチャンスを渡していきます。
「和」はどのような組織を目指していますか？
当事務所には現在約50名のスタッフが在籍し、そのうち27名が社労士の有資格者です（※2025年10月時点）。これだけの専門家が集まることで、お客様の多様なニーズにワンストップで対応できる体制が整っています。
一人の社労士では対応しきれない案件も、チームの力で解決していける。専門性を持った個人がシナジーを発揮し、組織として大きな価値を生み出す。それが「和」の目指す姿です。
チーム体制について教えてください
基本的に、１社のクライアントに対して2名体制で対応しています。お客様との窓口となるフロント担当と、手続きや給与計算を担うバックヤード担当がペアを組む形です。人事制度設計等大型案件の場合は、3名以上でプロジェクトチームを編成することもあります。
チームの組み合わせは定期的に見直しを行っています。様々な先輩社労士と一緒に仕事をすることで、多様なアプローチや考え方を学べる機会になっています。
また、チームを超えた連携も活発です。専門分野の異なる社労士が多数在籍しているので、「この分野は〇〇さんに聞こう」という形で、社内のナレッジを共有しながら業務を進めています。
他の社労士事務所との違いは？
大きく3つあります。1つ目は「3号業務」への注力です。手続き代行だけでなく、人事制度の設計や労務コンサルティングなど、経営に深く関わる業務に力を入れています。
2つ目は、成果に基づく明確な評価制度です。勤続年数や年齢、性別に関係なく、求められる役割へのキャッチアップ度合い、法人への貢献度合い、仕事の成果で正当に評価される仕組みを整えています。
3つ目は、充実した教育体制です。詳細なマニュアルの整備、メンター制度、社内研修、外部セミナーの受講支援など、成長をサポートする環境が整っています。
「3号業務」に注力している理由は？
AIの進化によって、手続き業務や帳簿作成といった定型業務は自動化が進んでいきます。一方で、人事制度の設計や組織課題の解決といったコンサルティング業務は、人間にしかできない領域です。
経営者と対等に議論し、「ヒト」に関する本質的な課題を解決できる社労士を育てていきたい。そのためには、1号・2号業務（手続き・帳簿作成）の基礎をしっかり身につけた上で、3号業務に挑戦していく流れが大切だと考えています。
当事務所では、IPO支援やM＆Aに伴う労務デューデリジェンス、人事制度設計など、高度なコンサルティング案件にも携わる機会があります。こうした高度な案件を通じて、社労士としての専門性を磨いていける環境があります。将来的に経営者と並走しながら、企業の成長を支える仕事に挑戦したい方には特に、やりがいのある環境だと思います。
どのような人材を求めていますか？
3つのポイントを重視しています。1つ目は「能動的に動ける人」。指示を待つのではなく、自ら考えて行動できる方を求めています。会議やミーティングでも、積極的に意見を発信してほしいですね。
2つ目は「できる方法を考える人」。壁にぶつかった時、できない理由を探すのではなく、どうすれば実現できるかを考えられる方。そういう姿勢が、お客様への提案力にもつながります。
3つ目は「挑戦を恐れない人」。新しいことに取り組めば、うまくいかないこともあります。でも、失敗から学んで次に活かせる方であれば、確実に成長していけます。
加えて、柔軟性とポジティブな姿勢も大切です。お客様の業種や規模は様々ですし、法改正への対応も求められます。変化を楽しみながら、ポジティブに取り組める方と一緒に働きたいですね。
評価制度の特徴を教えてください
当事務所では、勤続年数・年齢・性別は評価に一切関係ありません。求められる役割へのキャッチアップ度合い、法人への貢献度合い、仕事の成果と、そこに至るプロセスで評価します。基本的に昇給は年1回ですが、顕著な成果を上げた方には、年に複数回の昇給機会を設けています。
大切にしているのは「生産性」という考え方です。長時間働くことよりも、限られた時間でどれだけの価値を生み出せるか。そこを正当に評価する仕組みを整えています。
実際に、異業種から転職してきた方が3年でリーダー（管理者）に昇格した例もあります。年齢やキャリアに関係なく、実力次第でステップアップできる環境です。
社労士の資格を持っていなくても応募できますか？
もちろんです。当事務所では、資格の有無を採用の条件にしていません。実際に、資格を持たずに入社し、現在はチーフとして当法人の主軸として活躍しているスタッフもいます。大切なのは資格よりも、学ぶ姿勢や成長したいという意欲です。
もし働きながら資格取得を目指したいという方には、サポート体制も整えています。試験直前に取得できる休暇制度がありますし、「合格体験記」という取り組みも行っています。全体ミーティングの中で、先輩社労士が勉強法やテキストの選び方、直前期の過ごし方などを共有してくれるので、独学で挑戦する方にとっても心強い環境だと思います。
入社後のサポート体制は？
入社後はまずバックオフィス業務からスタートしていただきます。社労士業務の基本となるシステム操作や手続きの流れを、段階的に習得できるカリキュラムを用意しています。
業務マニュアルも充実しています。スタッフが中心となって作成したマニュアルは、基本的な業務の9割以上をカバーしており、未経験の方でも安心して業務に取り組める内容になっています。
また、メンター制度を導入しており、業務上の疑問はもちろん、ちょっとした相談もしやすい環境です。先輩社員への同行・同席の機会も設けていますので、実践を通じて学んでいただけます。
ただし、成長のスピードは本人の姿勢次第です。「この案件に関わりたい」「この分野を深めたい」と自ら手を挙げる方には、どんどんチャンスを提供していきます。
キャリアパスにはどのような選択肢がありますか？
大きく「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の2つのキャリアパスを用意しています。チームを率いるリーダーやマネジャーを目指す道と、特定分野の専門性を極めていく道。どちらの道を歩むかは、本人の志向や適性に合わせて決定します。
キャリアを積む中で、コースの変更を行うことも可能です。
最後に、求職者の方へメッセージをお願いします
社労士の仕事は、経営者のパートナーとして「ヒト」に関するあらゆる課題と向き合う仕事です。法律の知識だけでなく、経営やマネジメントの視点も求められます。答えのない問いに、知識と経験を総動員して最適解を導き出していく。そこに難しさがあり、同時に大きなやりがいがあります。
私たちは、「Creating Happiness For All – 関わる全ての人に幸せを創り出す – 」を経営理念に掲げています。「ヒト」の専門家としてクライアントの課題を解決することはもちろんのこと、私たちに関わっていただく全ての人が幸せになれる、社会保険労務士法人 和はそんな存在でありたいと考えます。
「人事・労務の分野で専門性を磨きたい」「経営者を支える仕事がしたい」「自分の市場価値を高めたい」「関わる全ての人に幸せを創り出したい」―そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいです。成長意欲のある方のご応募をお待ちしています。