現在は社労士業務の窓口担当として、給与・賞与計算、年度更新、算定基礎届、社会保険関係手続をはじめ、顧問先からの依頼に応じて労務相談対応、就業規則・各種規程の作成・改定、助成金申請、労務監査、調査立会い、研修講師などの業務を担当しています。
「ゼロから学べる環境」が、挑戦の背中を押してくれた
K
2020年5月入社
大阪オフィス
第三人事コンサルティンググループ
お名前、所属部署、入社年次、現在の担当業務を教えてください。
入社のきっかけや、応募を決めた理由を教えてください。
私が当事務所の存在を知ったのは、大学3年生の就職活動の時でした。
そこで初めて“社会保険労務士”という仕事を知り、自分もこの道で働きたいと思うようになりました。
ただ、業界は即戦力を求める傾向が強く、未経験で社労士試験にも合格していなかった私は、採用に至りませんでした。
そんな中、当事務所は新卒採用の実績があり、ゼロから業務を学べる環境が整っていたことが大きな決め手となりました。
未経験でも挑戦できる環境が入社の決め手です。
入社してから感じた「この会社ならではの良さ」は何ですか？
当事務所には多くの顧問先があるので、人事制度設計や労務監査、開業支援など、本当に多様な仕事の依頼が舞い込んできます。
だからこそ、手を挙げればいつでも新しい業務に挑戦できる環境があります。
私自身も、先輩からアドバイスを受けながら初心者の段階からチャレンジすることができ、幅広く知識を身につけることができたのではないかと思っています。
その中で自分の得意分野を見つけて専門性を磨いていけるのは、この事務所ならではの魅力だと思います。
また、内部の作業に特化したキャリアルートも用意されているので、自分に合った成長の道を選べるのも当事務所ならではの良さだと思います。
チームで働く中で印象に残っているエピソードはありますか？
私が初めて顧問先で研修の講師を務めることになったとき、上司が付きっ切りで指導をしてくださったことがとても印象に残っています。
『ここは問いかける口調にすると良い』『ホワイトボードに書く間に呼吸を整えよう』など、細かい工夫を示しながら支えてくださり、一緒に練習を重ねられたことは大きな励みになりました。
さらに、顧客先での研修に備えて社内でリハーサルを行った際には、観客役を任意で募集したところ、チーム内外を問わず多くの方が参加してくださり、たくさんのアドバイスをいただけました。
その経験はとても勉強になり、上司や仲間の支えを強く感じることができました。
入社後に成長を実感した経験や、自分が変わったと思う点を教えてください。
もともと人前で話すことや初対面の方との会話が苦手だった私は、訪問のときだけでなく電話をかけることでさえ緊張していました。
普段やりとりする相手は、中小企業の社長や院長先生など、いわゆる“お偉いさん”ばかりで、最初はとても緊張していたのを覚えています。
そんな中、どう説明すれば分かりやすいのか、どんなサポートをすれば力になれるのかを考えながら業務を続けるうちに、自然と緊張は消えていました。
今思えば、顧問のお客さまは良い方ばかりで、人前に出るのが得意でない私でも安心して担当できるように、社内で調整してくださっていたのかもしれません。
今では自信を持って対応できるようになり、苦手意識を乗り越えられたことが成長だと思います。
研修制度など、働く環境で魅力に感じる点を教えてください。
士業事務所では珍しいのではないかと思うのですが、当事務所ではベテラン社員や代表自ら営業研修や社内向けのセミナーを開催してくださいます。
各々が培ってきたノウハウを惜しみなくレクチャーしていただける機会は、とても貴重で学びになります。
また、研修だけでなく、先輩社員に同行・同席する機会も多く用意されており、現場の空気を肌で感じながら学べるのも魅力的です。
さらに、作業者向けの社内研修も充実しています。年度更新や算定基礎の時期には、作業手順や注意すべきポイントを丁寧に教えていただけるので、入社間もない時期に大型業務が重なったとしても、安心して取り組むことができると思います。