プレイングマネジャーとして、チームメンバーが安心して力を発揮できるよう心理的安全性を意識したマネジメントを行っています。あわせてクライアントの窓口を複数担当し、労務相談、就業規則・諸規程の作成、助成金申請、労務監査など幅広い実務に携わっています。また、健康経営優良法人認定やプライバシーマーク更新など、法人の信頼性を高める取り組みにも力を注いでいます。
資格取得をきっかけに、専門職としての新たな挑戦へ
松原 活洋
2016年入社
大阪オフィス
リーダー
現在の担当業務を教えてください。
入社のきっかけや、応募を決めた理由を教えてください。
一般企業で総務・経理などの仕事に約10年携わる中で社労士試験に合格し、資格を生かした専門職に挑戦したいという思いが芽生えました。そこで大阪府内で社労士事務所を探していた際に当法人の求人に出会い、人事労務分野でさらにスキルアップできること、またこれまでの経験とは異なる視点から仕事に取り組めると感じ、応募を決意しました。資格取得をきっかけに新しい挑戦へ踏み出したいという想いが、なごみとの出会いにつながりました。
管理職として日々心がけていることを教えてください。
まずはチームメンバーの稼働状況を適切に把握し、困っている際には声を掛けやすい雰囲気をつくることを意識しています。さらに、メンバーが挑戦したいと思う業務を迅速に提供できるよう、法人内の新規案件にも常にアンテナを張っています。プロジェクトなどでチーム間の連携が必要な場面では、垣根を越えて「ワンチーム」という意識を持ち、互いがwin-winになれるような意見交換を心掛けています。
チームマネジメントで最もやりがいを感じることは何ですか？
メンバーが自分の「やりたい」と思える業務に積極的に挑戦し、経験を重ねて成長していく姿を見ることに大きなやりがいを感じます。結果にとらわれず、まずは挑戦する機会を提供することで、失敗も含めて学びの糧にしてほしいと考えています。その過程で得た経験が、メンバー自身のキャリアを描くうえでの大切な基盤となり、将来の可能性を広げることにつながります。挑戦を後押しし、安心して成長できる環境を整えることが、管理者としての喜びです。
「社会保険労務士法人 和様」の組織文化の中で、特に良いと感じる点を教えてください。
自分がやりたいと思う業務に挑戦でき、無理に強要されることなく主体性を尊重してもらえる環境がある点に魅力を感じています。各スタッフのキャリア形成を大切にし、その積み重ねが組織全体の成長につながっていくという考え方に強く共感しています。また、自然に調べたことや学んだことを社内チャットやメールで共有し合う文化が根付いており、互いに知識を高め合える雰囲気があることも大きな良さだと思います。
入社後に成長を実感した経験や、自分が変わったと思う点を教えてください。
クライアントからの労務相談は業種や規模によって多様で、未経験の事案に直面することもありました。そのたびに書籍や判例などから情報を集め、最適な答えを導き出す努力を重ねてきました。知識を尽くした回答に満足いただけたとき、自分の成長を実感します。さらに管理者となってからは、メンバーの育成やキャリア形成を意識するようになり、スタッフ採用を通じて法人運営にも携わるようになりました。個人の目標から組織全体の成長へと視野が広がったことが、大きな変化だと感じています。
「社会保険労務士法人和様」で働く魅力は何ですか？
やる気さえあれば自らキャリアを築ける環境が整っている点に魅力を感じます。就業規則や人事制度の設計、セミナー講師、助成金申請など幅広い案件に挑戦でき、専門性を高めることが可能です。さらに役割等級制度により努力や成果が処遇に反映される点も働く上での大きな魅力です。加えて研修制度や書籍購入支援など自己研鑽を後押しする仕組みがあり、挑戦を続けながら成長できる職場だと感じています。
応募を検討している方へメッセージをお願いします。
前職では一般企業の総務・経理などを担当していましたが、今は経営者や院長から多様なご相談をいただき、日々新しい学びと刺激に満ちています。自分の工夫や裁量がそのまま業務に反映される実感があり、時差出勤制度など柔軟な働き方ができる点も大きな魅力です。また、経験豊富な社会保険労務士に相談できる体制が整っているため、挑戦しながらも安心してスキルアップできる環境です。「成長したい」「専門性を磨きたい」という想いをお持ちの方は、ぜひ一緒に働きましょう。