よくある質問

はい、応募可能です。当事務所では資格の有無を応募条件にしていません。入社後に実務を通じて知識を身につけ、活躍しているスタッフも多数います。資格取得を目指す方には支援制度もありますので、働きながらチャレンジすることも可能です。

問題ありません。異業種から転職して活躍しているスタッフも多く在籍しています。入社後の研修やOJTを通じて、必要なスキルを段階的に習得できる環境を整えています。

はい、新卒採用も行っています。実際に新卒で入社し、数年でチーフに昇格したスタッフもいます。経験よりも、学ぶ姿勢や成長意欲を重視しています。

「書類選考→面接（1～2回）→内定」という流れが基本です。面接では、これまでのご経験やお考えをお聞かせいただくとともに、当事務所についてもご理解いただける場にしたいと考えています。

まずはバックオフィス業務からスタートしていただきます。システムの操作方法や手続きの流れを覚えながら、社労士業務の基礎を身につけていきます。習熟度に応じて、徐々に担当業務の幅を広げていきます。

医療機関やクリニックのお客様が多いのが特徴ですが、一般企業や上場企業の顧問も担当しています。幅広い業種のお客様と関わることで、多様な経験を積むことができます。

基本的に、1つのクライアントに対して２名で対応しています。フロント担当とバックヤード担当がペアを組む形が多く、一人で抱え込むことはありません。困った時はチーム内で相談しながら進められます。

あります。まずは1号・2号業務で基礎を固めていただき、習熟度に応じて人事制度設計や労務コンサルティングなどの案件にも関わっていただきます。「やりたい」という意思表示をした方には、積極的に機会を提供しています。

はい。業務手順を体系化したマニュアルが整備されており、基本的な流れは自分で確認しながら進められます。また、メンター制度があり、日常的な疑問や不安を気軽に相談できる先輩がつきます。

定期的に社内研修を実施しており、法改正の対応や専門分野の知識共有を行っています。また、外部セミナーの受講費用を事務所が負担する制度や、業務に関連する書籍を購入できる制度もあります。

試験直前に取得できる休暇制度を設けています。また、社内には合格者が多数いるため、「合格体験記」として勉強法やテキストの選び方、直前期の過ごし方などを共有する機会を定期的に設けています。

月平均で約20時間程度です。RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入や業務効率化の取り組みにより、残業時間の削減を進めています。原則、毎週水曜日はノー残業デーを設定しており、メリハリのある働き方を推奨しています。

時差出勤制度があり、出勤時間を柔軟に調整できます。テレワークも状況に応じて活用されています。

年齢や役職に関係なく、意見を言いやすい風通しの良い雰囲気です。委員会活動や社内イベントを通じて、チームを超えた交流も活発に行われています。困ったことがあれば周囲に相談しやすい環境が整っています。

従業員の7～8割が女性で、管理職の半数以上も女性が占めています。育児と仕事を両立しながら活躍しているスタッフも多く、ライフステージに合わせた働き方ができる環境です。

年齢や勤続年数ではなく、仕事の成果とプロセスで評価する制度を採用しています。各等級で求められる役割が明確に定められており、その達成度合いに応じて昇給・昇格が決まります。

基本的に年1回の昇給の機会を設けていますが、顕著な成果を上げた方には年に複数回の昇給を行うこともあります。20代でリーダーに昇格した実績もあり、年齢に関係なくステップアップできる環境です。

「マネジメントコース」と「スペシャリストコース」の2つのキャリアパスを用意しています。チームを率いるリーダーを目指す道と、特定分野の専門性を極める道、自分の志向に合わせて選択できます。