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社会保険労務士法人 和で働く魅力
社会保険労務士法人 和には、成長意欲のある方が力を発揮できる環境が整っています。ここでは、「当事務所で働く魅力」をご紹介します。
成長・評価・キャリア
年齢・性別・勤続年数に関係なく、成果で評価
当事務所の評価制度は、年齢や性別、勤続年数に左右されません。求められる役割へのキャッチアップ度合い、法人への貢献度合い、仕事の成果とプロセスを正当に評価し、頑張った分がきちんと報われる仕組みを整えています。基本は年1回の昇給ですが、顕著な成果を上げた方には年に複数回の昇給機会も設けています。
異業種から転職して3年でリーダーに昇格した実績もあり、実力次第でキャリアアップが可能です。
生産性を重視した働き方
当事務所が大切にしているのは「生産性」という考え方です。長時間働くことよりも、限られた時間でどれだけの価値を生み出せるか。
「一生懸命頑張る」ことと「生産性が高い」ことは異なります。成果に対して正当な報酬が支払われる環境だからこそ、効率的に働き、プライベートの時間も大切にできる。そんなメリハリのある働き方を推進しています。
「マネジメント」と「スペシャリスト」2つのキャリアパス
将来のキャリアは、本人の志向や適性に合わせて選択できます。チームを率いるリーダー・マネージャーを目指す「マネジメントコース」と、特定分野の専門性を極める「スペシャリストコース」の2つを用意。どちらの道を選んでも、成長をサポートする体制が整っています。
自分の強みを活かしながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。
資格がなくても活躍できる環境
社会保険労務士（社労士）の資格を持っていなくても、当事務所では十分に活躍できます。実際に、資格を持たずにチーフとしてチームを率いているスタッフもいます。大切なのは資格の有無よりも、「何ができるか」「何をやりたいか」という姿勢。
もちろん、資格取得を目指す方へのサポート体制も整えており、働きながら合格を目指すことも可能です。
組織の強み・専門性
社労士有資格者27名が在籍するプロフェッショナル集団
当事務所には約50名のスタッフが在籍し、そのうち27名が社労士の有資格者です（※2025年10月時点）。資格保有率は55％を超え、業界でもトップクラスの専門家集団を形成しています。
一人では解決が難しい複雑な案件も、それぞれの得意分野を持つメンバーが連携することで対応可能。「この分野なら〇〇さん」と社内で相談できる心強い環境が、日々の業務と成長を支えています。
手続き代行にとどまらない「3号業務」への注力
当事務所では、手続き代行（1号業務）や帳簿作成（2号業務）だけでなく、人事制度設計や労務コンサルティングといった「3号業務」に力を入れています。
AIの進化により定型業務の自動化が進む中、人間にしかできない領域で価値を提供できる社労士を育成。経営者と対等に議論し、「ヒト」に関する本質的な課題解決に取り組める環境が整っています。
IPO支援・M＆A対応など高度な案件に挑戦できる
当事務所では、IPO（株式上場）支援やM＆Aに伴う労務デューデリジェンス、人事制度設計など、高度なコンサルティング案件にも携わる機会があります。
1号・2号業務の基礎をしっかり身につけた上で、3号業務に挑戦していく流れの中で、社労士としての専門性を着実に磨いていける環境です。
医療機関から上場企業まで、多様なクライアント
クライアントは、従業員数名の小規模事業所からプライム市場上場企業まで多岐にわたります。特に医療機関やクリニックとの取引実績が豊富で、業界特有の労務課題に精通しています。
様々な業種・規模のクライアントを担当することで、幅広い経験を積むことができ、社労士としての総合力を高められる環境です。
サポート体制・育成環境
基本業務の9割以上をカバーする詳細マニュアル
未経験の方でも安心して業務に取り組めるよう、詳細なマニュアルを整備しています。現場のスタッフが中心となって作成したマニュアルは、基本業務の9割以上をカバー。
「何をすればいいか分からない」という不安を解消し、着実にスキルを身につけられます。マニュアルは随時更新されており、常に最新の情報が反映されています。
メンター制度と段階的な育成カリキュラム
入社後はバックオフィス業務からスタートし、システム操作や手続きの流れを段階的に習得していきます。メンター制度を導入しており、業務上の疑問だけでなく、ちょっとした相談もしやすい環境です。
先輩社員への同行・同席の機会も設けており、実践を通じて学べる仕組みが整っています。成長のスピードは本人次第。手を挙げる方にはどんどんチャンスを提供します。
2～3ヶ月に1回の社内研修と外部セミナー支援
社内研修は2～3ヶ月に1回のペースで実施。得意分野を持つ先輩社員が講師を務め、実務に直結する知識やノウハウを共有しています。参加は任意制で、興味のあるテーマを選んで受講できます。
また、外部セミナーの受講支援や書籍購入制度もあり、業務に必要な書籍は法人負担で購入可能。自己研鑽を後押しする環境が整っています。
1クライアント2名体制で安心のサポート
基本的に、1社のクライアントに対して2名体制で対応しています。お客様との窓口となるフロント担当と、手続きや給与計算を担うバックヤード担当がペアを組む形です。
人事制度設計等大型案件の場合は、3名以上でプロジェクトチームを編成することも。チームの組み合わせは定期的に見直しを行い、様々な先輩社労士と仕事をする機会を通じて多様なアプローチを学べます。
働きやすさ・職場環境
RPA導入で定型業務を効率化
電子申請などの定型業務にRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を導入し、業務効率化を推進しています。時間のかかる単純作業を自動化することで、より付加価値の高い業務に集中できる環境を整備。
限られた時間で成果を出す「生産性」を重視する当事務所ならではの取り組みです。
パフォーマンスを最大化する働き方の選択肢
当事務所では、成果を出すための環境として時差出勤制度やテレワークを導入しています。限られた時間で最大限のパフォーマンスを発揮するために、働く時間や場所を柔軟に選択できる仕組みです。
制度を活用しながら成果を上げているメンバーも多く、自分で働き方をコントロールしながら成長していける環境が整っています。
女性が活躍できる環境と実績
従業員の7～8割が女性で、管理職の半数以上を女性が占めています。育児と両立しながらリーダーとして活躍するロールモデルも多く、将来のキャリアイメージを描きやすい環境です。
大阪市女性活躍リーディングカンパニーの認証を取得しており、性別に関係なく力を発揮できる職場づくりを進めています。
4つの委員会活動でチームを超えた交流
環境向上委員会、健康経営委員会、親睦委員会、広報委員会の4つの委員会活動を通じて、普段は別のチームで働くメンバーとも交流する機会があります。
ウォーキングイベントやボウリング大会、社内ランチ会など、色々な企画を通じてコミュニケーションを促進。イベントの企画運営を通じてマネジメントスキルやプレゼンスキルを磨く場にもなっています。
年に1回開催される「なごフェス」は、職場見学会を兼ねたビッグイベント。ご家族に職場や働く姿を見てもらったり、ゲームやビンゴ大会で交流を深めたりと、スタッフ同士だけでなく家族ぐるみのつながりも大切にしています。
拠点・将来性
大阪・北摂・東京の3拠点体制
大阪本社、北摂オフィス、東京オフィスの3拠点を展開しています。拠点ごとに特色があり、医療機関を中心としたクライアント対応から、IPO支援や人事コンサルティングまで、幅広い案件を手がけています。
拠点間の連携も活発で、ナレッジの共有や合同研修を通じて、組織全体のスキルアップを図っています。