働く環境

当事務所の教育方針は「現場で学ぶ・他人から学ぶ」ことを基本としています。入社後はチームに配属され、先輩社員と一緒に業務を進めながら実践的なスキルを身につけていきます。

配属先のチームには経験豊富なメンバーが揃っており、分からないことがあればすぐに相談できる環境です。また、メンター制度を導入しており、業務以外の悩みや不安も気軽に話せる相手がいます。「一人で抱え込まない」―それが生産性を意識する当事務所のスタンスです。

当事務所では、社会保険労務士（社労士）の資格を持っていない方も多く活躍しています。入社時点での資格は必須ではありません。

もちろん、専門知識は業務を進める上で必要になります。ただ、それは入社後に身につけていけるもの。実務を通じて経験を積みながら、自分のペースで知識を深めていける環境が整っています。「資格がないから」と遠慮する必要はありません。大切なのは、学ぶ姿勢と成長への意欲です。

社労士としての専門性を高めたい方に向けて、様々な支援制度を用意しています。

社内研修では、実務経験の豊富な先輩社員が講師を務め、法改正対応や専門分野のナレッジを共有。参加は任意制なので、自分の興味やキャリアに合わせて選択できます。また、外部セミナーへの参加費用は事務所が負担。業務に関連する書籍も、希望すれば購入できる制度があります。

資格取得を目指す方には、試験勉強と仕事を両立できるようサポート体制を整えています。

当事務所では、クライアントごとに担当者を固定する「担当制」を採用しています。入社・開業支援から日常の労務相談、人事制度の構築まで、一貫して関わることで幅広い経験を積むことができます。

「この業務だけ」という限定的な関わり方ではなく、クライアントの成長に寄り添いながら、社労士として必要なスキルを総合的に身につけられる環境です。

当事務所が重視するのは、働いた時間ではなく、生み出した成果です。そのため、一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、働き方の選択肢を用意しています。

出勤時間は30分単位で調整でき、状況に応じてテレワークを活用することも可能です。「どこで働くか」よりも「何を成し遂げるか」を大切にする文化があり、自分で働き方をコントロールしながら成果を追求できる環境が整っています。

当事務所では、業務上のチームとは別に、4つの委員会活動を通じた交流の機会があります。ウォーキングイベントや社内ランチ会など、普段は接点の少ないメンバーとも自然とコミュニケーションが生まれる仕組みです。

また、チーム編成は定期的に見直しを行っており、様々な先輩社労士と仕事をする機会があります。「誰に聞いても答えが返ってくる」―そんな風通しの良さが、当事務所の特徴です。